Les collaborateurs en parlent

Sophie

Pourriez vous évoquer en quelques mots votre métier ?

En tant que chef de projet, mon métier est de prendre en charge des projets principalement au forfait chez nos clients du tertiaire financier (Banque & Assurances). Je suis responsable d’équipes (2 à 6 personnes) et des relations quotidiennes avec les clients (livrables, négociations et comités de pilotage). Mon rôle est d'intégrer et former les Ingénieurs d'Etudes ou Analystes qui travaillent sur les projets et de participer à leur évaluation.

Mon travail consiste par ailleurs à faire appliquer les méthodes du service R&D dans le cadre de l'assurance qualité autour des projets.

Le projet ou la mission qui vous a particulièrement tenu à coeur?

Les projets sur lesquels je suis intervenue ont tous participé à mon évolution, que ce soit ma première expérience en TMA, les forfaits An2000 et Euro que j'ai pu mener. Ils m'ont tous permis de monter progressivement en puissance. S'il fallait retenir une expérience, je retiendrai une mission à la Société Générale. Cette expérience de plus de 2 ans dans une équipe de qualification m'a donné la double compétence "Projets de Développement" et "Projets de Qualification". Cette mission m'a permis de déployer les qualités suivantes : encadrement de 6 personnes, forte autonomie, créativité et persévérance dans un contexte complexe. Ce fut l'occasion de capitaliser des connaissances sur la gestion d'environnements de tests et de les partager via le biais de formations aux nouveaux entrants et forum de partage d'expériences auprès de prospects.

En quoi le secteur tertiaire financier vous intéresse-t-il ?

Malgré des études initiales en génie électrique, l'orientation de mon choix de carrière ne m'a pas déçu. C'est ce que je pressentais lorsqu'à l'issue de mon diplôme d'ingénieur, j'ai entrepris le DESS Certificat d’Aptitude à l’Administration des Entreprises. C'est la même rigueur que l'on applique sur les projets dans le domaine financier que sur les projets industriels, même si les risques ne sont pas de même nature. Le métier me permet d'allier et la technique et la gestion ce qui me convient tout à fait.

Qu'attendez vous de Sys-com en terme d'évolution de carrière ?

De Sys-com, j'attends en terme d'évolution de carrière la possibilité d'évoluer tant d'un point de vue métier (Ingénierie ou Conseil, Développement ou Tests) que fonctionnel (Assurances ou Banque) ou technique (Mainframe ou Technologies WEB). Entrée il y a 7 ans chez Sys-com comme Ingénieur d'Etudes, j'occupe actuellement le poste de Chef de Projet et suis la preuve des opportunités de carrière offertes au sein du groupe. J'attends du management des missions qui me permettent de prendre en toute sérénité des responsabilités grandissantes (taille d'équipe plus grande, plus d'autonomie et missions créatives).

Que pensez vous du management au sein du groupe ?

Le management chez Sys-com est basé sur la transparence, l'honnêteté et la recherche du succès pour tous. Le but est que chacun donne le meilleur de lui-même par l'épanouissement individuel et la fixation d'objectifs à plus ou moins long terme. Le management est en charge de la progression des collaborateurs, de la gestion des carrières et des formations. Cette gestion est faite de façon réaliste en fonction du potentiel de chacun et de la conjoncture du marché. Nos responsables sont accessibles et à l'écoute.

Pourquoi conseillerez vous Sys-com à un candidat ?

D'abord parce que je m'y sens bien. Le mode de fonctionnement de la société me convient. Pour celui ou celle qui en veut, il est possible de progresser sans brûler les étapes et de donner libre cours à ses talents.

Ensuite parce que l'accent est mis sur la politique de formation. L'enrichissement des savoir-faire est un maître mot chez Sys-com qui organise depuis le début d'année 2002 un cycle de formation "Universités des Chefs de Projets" pour un apprentissage des compétences métier (méthodologiques mais aussi managériales, financières, commerciales et juridiques).

Sys-com est par ailleurs une entreprise solide qui jouit d'une excellente notoriété dans le domaine du tertiaire financier.

Enfin parce que la politique sociale de l'entreprise est satisfaisante (réévaluation des salaires semestriellement, PEE, participation...).

Quel est le style de Sys-com ?

Il existe un véritable état d'esprit d'entreprise Sys-com qui est fondé sur des stratégies ambitieuses de développement. Les valeurs clés de l'entreprise sont la recherche de l'excellence par une politique qualité très rigoureuse (certification ISO9001), l'éthique des relations d'affaires basée sur la fidélisation des clients et du management basé sur la pérennité. L'objectif est de créer de la valeur tant pour les clients, les actionnaires et les collaborateurs. Le groupe Sys-com se démarque en cela de ses concurrents. Les occasions de partager cet état d’esprit ne manquent pas : formations, réunions de département, de marché et de groupe.

Qu'est ce qui vous fait rêver ?

Même si la vie professionnelle occupe une grande part de nos vies, d'autres activités apportent une part de rêve à notre quotidien. C'est en pratiquant de la musique de chambre au sein d'ateliers de flûte à bec que je trouve mon équilibre. D'autre part, je suis une grande voyageuse et j'aime planifier mes prochaines destinations. C'est peut-être cet état d'esprit qui me fait apprécier le "Service" car je n'aime pas la routine. A défaut de voyager au quotidien, j'ai ainsi l'occasion de découvrir des contextes de travail différents chez nos clients.

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