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Une véritable gestion des carrières |
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La taille humaine de Sys-com et sa recherche permanente d'innovation en politique de management, facilite les évolutions de carrière de chaque collaborateur et contribue au renforcement de ses compétences.
La gestion des carrières au sein du groupe se traduit par : |
- Autant d'entretiens de fin de missions que de contrats terminés
- Un entretien annuel d'évaluation avec le responsable hiérarchique
- Un plan de carrière individuel
- L'encouragement de la promotion interne
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Cette gestion des carrières est un processus homogène au sein du groupe qui tient compte des capacités démontrées par le collaborateur et de ses affinités. |
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Un parcours à la hauteur de vos espérances
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Nous vous offrons de multiples possibilités d'évolutions en réponse à vos aspirations et vos compétences.
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Le schéma ci-dessous illustre quelques parcours possibles. |
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