Sys-com accompagne la progression de ses collaborateurs en leur donnant les moyens de réussir grâce notamment aux formations dispensées.
En 2001, notre groupe a investit près de 7% de sa masse salariale en formation. Chaque collaborateur de l’entreprise bénéficie d’un plan de formation individuel directement lié à son évolution de carrière. Ce plan de formation lui permet de développer aussi bien des compétences fonctionnelles que des compétences méthodologiques ou directement liées à l’évolution de ses responsabilités. Les formations techniques se décident selon les affectations.
