Une politique avantageuse

Les carrières et les salaires sont revus deux fois par an avec un grand souci d’équité.

Un plan d’épargne est proposé aux collaborateurs ; 60% y adhèrent et sont de ce fait actionnaires.

Sys-com a entrepris un audit de la politique sociale de l’entreprise en 2000 (audit mené par le cabinet ARESE). Il s’en dégage une excellente notation, parmi les meilleures de la profession.

Sys-com est passée aux 35 heures le 1^er février 2000 et applique l’accord Syntec.

Il existe de nombreux avantages sociaux : participation aux bénéfices, mutuelle, primes diverses et un comité d’entreprise particulièrement dynamique.